UNSER MANIFEST

Wir haben eine Vision, wie wir arbeiten wollen - und wie sie uns jeden Tag aufs Neue motiviert.

Wir sind einen langen Weg gegangen (Hier können Sie mehr über unsere Geschichte erfahren) und wir wollten die Dinge anders und besser machen als in den Firmen, in denen wir zuvor gearbeitet haben. Also haben wir uns überlegt, was uns allen wichtig ist. Diese Grundsätze haben wir in unserem Manifest festgehalten.
01

Wir glauben an die Benutzerfreundlichkeit

Wir glauben fest daran, dass der eine gute Nutzererfahrung das Leben besser macht. Wir unterstützen unsere Kunden mit unseren Fähigkeiten bei der Entwicklung herausragender Produkte und Dienstleistungen.

02

Wir mögen keinen Blödsinn.

Wir sind seit geraumer Zeit im Geschäft und haben - wie alle anderen auch - gelernt, mit einer Sprache voller Phrasen, aber mit wenig Bedeutung zu kommunizieren. Weil uns das nicht gefällt, ist für uns klar, dass wir nicht zu viel versprechen und unseren Kunden nicht verkaufen wollen, was Sie nicht brauchen, sondern Ihnen eine ausgewogene und völlig ehrliche Annahme geben, welcher Ansatz für Ihre Herausforderung am besten geeignet ist.

03

Wir verpflichten uns zur Nachhaltigkeit

Wir haben unser Unternehmen so aufgebaut, wie wir es uns wünschen, aber Wachstum bedeutet oft, Aspekte zu opfern, die man liebt. Daher denken wir gründlich darüber nach, wie wir unser Geschäft ausbauen und wie wir dabei das behalten können, was für uns alle wichtig ist: Wir engagieren uns für verantwortungsvolles Wachstum und konzentrieren uns auf das, was für unsere Kunden, unser Unternehmen, und für unsere Welt richtig ist.

04

Wir fördern Agilität und Kreativität.

Was andere für ihre agilen Teams und Abteilungen tun, ist das, was wir auf Unternehmensebene tun: Hierarchien beseitigen und den Overhead auf ein absolutes Minimum zu reduzieren. Das ermöglicht es uns, zielgerichtet, reaktionsschnell und aufgeschlossen zu bleiben.

05

Wir sind alle Unternehmer.

Wir alle profitieren von dem Erfolg, den die Mitarbeiterbeteiligung auf lokaler und globaler Ebene schafft, so dass Mikromanagement, qualitative Zielsetzung und hierarchisches Denken nicht zu unserer Kultur passen. Jeder von uns trägt einen Teil der Gesamtverantwortung.

Diese Vision eines mitarbeitergeführten Unternehmens entstand aus dem Ziel, den Teammitgliedern von uintent eine Unternehmenskultur zu bieten, die unsere Mitarbeiter*innen langfristig glücklich macht – denn Employee Experience wird von uns gelebt und ist Teil unserer DNA.

06

Wir sind eine globale Familie.

Als internationale Gruppe von UX-Talenten, die seit vielen Jahren eng zusammenarbeiten und sich gegenseitig kennen, denken wir global und fördern einen lebendigen Austausch unter unseren Mitarbeitern, die über den Globus verstreut sind. Dadurch lernen wir voneinander und nutzen die Vielfalt, die in unseren Unternehmen existiert, zu unserem Vorteil. Unsere globale Holding.

07

Wir nehmen den Spaß ernst

Wir glauben, dass Professionalität und Spaß an der Arbeit kein Widerspruch sind: Wir können Human Factors Studien nach FDA-Vorschriften durchführen oder eine hochkomplexe Mehrländer-Auto-Klinik organisieren und haben trotzdem viel Spaß dabei - und es ist ansteckend!

SO ERREICHEN SIE UNS

Genug über uns, sprechen wir über Sie!

Unsere bevorzugten Kommunikationskanäle sind Brieftauben und Rauchzeichen. Aber wir wollen auf die Bedürfnisse unserer Kunden eingehen und haben deshalb auch eine Telefonnummer und eine E-Mail-Adresse eingerichtet!
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